在深圳四萬多名公務員中,聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿後,竟無一人解聘。針對“只進不出”的怪相,一些人擔心,聘任制改革是否只是換了外套的“鐵飯碗”?
  公務員聘任制對提高政府行政效率、改善公務員工作狀態是一針“良藥”,為充分發揮其“藥效”,打破“只進不出”、“零淘汰”怪圈勢在必行。一方面,應更加細化聘任制公務員的考核標準。對聘任制公務員的考核,不僅要考察其“無過”,同時更應考察其是否“有功”。另一方面,建立並落實聘任制公務員淘汰機制。讓“幹得不好就淘汰”的壓力落在每一個聘任制公務員身上,要求其擔負起工作責任,提高工作效率。
  (原標題:打破“零淘汰”勢在必行)
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